人力政策

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 用人原则

●  任人唯贤、举贤不唯亲不避亲

●  倡导用人德才兼备,以德为先

●  培养和重用“三有一讲”人才,即有理想、有激情、有胸怀、讲奉献

●  提倡以环境留人、以待遇留人、以事业留人、以文化留人


薪资

凯天环保根据个人能力与市场水平提供有竞争力的薪酬。

●  提供本地有竞争力的薪酬福利,每年提供1-2次调薪机会;

●  根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金;

●  属于公司重点引进的高级人才,可享受10-15万补贴;

●  针对有突出贡献的技术管理人员和高级人才,推行股权激励计划。

 

福利

享受五险一金等国家基本福利,以及其他30多项个性化福利。

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●  衣:公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件。

●  食:公司每月为员工提供伙食补贴,并备有环境优美的员工餐厅。

●  住:提供设施齐全的员工宿舍,普通员工可申请四人间,总监级及以上可申请双人间。

●  行:公司每天安排班车接送员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监级及以上提供车补。

 

职业发展

●  双职业发展通道:分为两大类别(管理、专业技术),七大序列(研发技术类等)。

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●  多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

●  轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;

●  转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;

●  竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;

●  带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位,帮助员工提升知识水平;

 

培训

●  公司以凯天环保学院为学习平台,采用工作导师制、业务培训与自学相结合、理论培训与技能培训相结合等多元职业培训方式,帮助员工走向成功。

●  环保行业具有广阔的发展前景,凯天作为全国性的综合环境服务提供商,为员工提供清晰的学习发展路径,及富有挑战的实践项目,为公司甚至是环保行业培养了大批人才。

●  公司领导层一直重视人才的引进与培训,董事长内部交流会、年度高潜人才推荐、技能大比武等已成为具有凯天特色的人才培养体制。

●  凯天培训注重员工技能的发展,依据员工的职业生涯发展路径,依次分别为:新员工入司培训、岗前培训、在职培训、领导力四个层级,同时结合公司战略和业务需求,提供国际化、文化培训等公共类培训项目。